Трудовой договор с творческим работником (дизайнер, копирайтер)- образец Индивидуальный предприниматель , именуемый(ая) в дальнейшем Работодатель, действующий(ая) на основании свидетельства о государственной регистрации . Работник принимается на работу, на должность: в структурное подразделение: по специальности: с уровнем квалификации: .
Работа у Работодателя является для Работника основной работой. По согласованию с Работодателем Работник вправе совмещать работу у Работодателя с работой в другой организации (внешнее совместительство). При этом Работник обязан обеспечить разграничение результатов интеллектуальной деятельности, созданных для каждого Работодателя в соответствующее время. Трудовые обязанности Работника определяются его трудовой функцией. Трудовая функция Работника определяется в соответствии с Договором, должностью Работника по штатному расписанию и его должностной инструкцией.
Основной трудовой функцией Работника является создание служебных результатов интеллектуальной деятельности и оказание содействия в осуществлении интеллектуальной деятельности другими работниками Работодателя. В рамках своей трудовой функции Работник получает от Работодателя задания на выполнение тех или иных действий, осуществление определённой деятельности, выполнение определённой работы, связанных с созданием результатов интеллектуальной деятельности. Задание не связано с созданием служебных результатов интеллектуальной деятельности только в случае, если об этом прямо указано в задании. Задания оформляются и доводятся до сведения Работника в порядке, определённом Договором, а также действующими у Работодателя внутренними правовыми актами (локальными нормативными актами), включая регламенты, с которыми Работник знакомится под роспись.
В рамках исполнения своей трудовой функции по Договору Работник осуществляет интеллектуальную творческую деятельность, заключающуюся в разработке и создании программ для ЭВМ, баз данных, произведений дизайна и иных произведений, ноу- хау и других результатов интеллектуальной деятельности по заданиям Работодателя. Все результаты интеллектуальной деятельности, созданные Работником в рамках исполнения своей трудовой функции, являются служебными результатами интеллектуальной деятельности.
Права на такие результаты определяются разделом 1. Договора и действующим законодательством.
Срок действия договора. Работник обязуется приступить к Работе г.
При приеме на Работу Работнику устанавливается испытательный срок: . Права и обязанности сторон. Вносить на рассмотрение Работодателя предложения по улучшению условий своего труда, способствующие повышению эффективности работы, выполняемой им лично, подразделением или Работодателем в целом. Знакомиться с локальными нормативными актами Работодателя, имеющими непосредственное отношение к его трудовой деятельности.
Своевременно и в полном объёме получать заработную плату в соответствии со своей квалификацией и сложностью труда. Пользоваться иными правами, предусмотренными Договором, должностной инструкцией Работника, правилами внутреннего трудового распорядка, регламентами и иными внутренними документами Работодателя, а также трудовым законодательством Российской Федерации. Лично исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с требованиями Договора, должностной инструкции Работника, правил внутреннего трудового распорядка, регламентов, иных локальных нормативных актов и внутренних документов Работодателя, а также законодательства Российской Федерации. Соблюдать трудовую дисциплину, выполнять требования должностной инструкции, указания Работодателя, издаваемые им приказы и инструкции, своевременно выполнять поставленные задачи, утверждённые планы работ и отчитываться о ходе выполнения задач и времени, затраченном на их исполнение. Соблюдать правила, изложенные в регламентах и иных локальных нормативных актах, принимаемых, изменяемых и дополняемых Работодателем, своевременно знакомиться с принятыми Работодателем локальными нормативными актами и вносимыми в них изменениями. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящемуся в его пользовании оборудованию и расходным материалам, обеспечивать сохранность вверенной ему документации и ценностей. В случаях порчи, утраты (утери) предоставленного Работодателем в пользование Работнику имущества сообщать об этом Работодателю и компенсировать стоимость такого имущества или убытки Работодателя, понесённые в связи с его ремонтом или восстановлением.
Соблюдать требования соглашения о конфиденциальности, подписанного с Работником, а также установленный Работодателем режим коммерческой тайны и иной режим охраны секретов производства (ноу- хау) и не допускать разглашения информации, составляющей коммерческую тайну, иной конфиденциальной информации, указанной в разделе 1. Договора, а также присвоенных Работнику Работодателем простых электронных подписей (логин и пароль для работы в программных инструментах Работодателя либо для использования адреса корпоративной электронной почты). Изучить ноу- хау Работодателя, охраняемое в режиме коммерческой тайны или ином режиме охраны конфиденциальности, в сфере разработки программного обеспечения (включая методику и алгоритм работы), руководствоваться им и соблюдать при осуществлении трудовой функции требования, порядок работы, содержащиеся в локальных нормативных актах Работодателя, и принятые в компании Работодателя неформальные правила. Использовать ноу- хау Работодателя исключительно для осуществления трудовой функции у Работодателя. По завершению работы над заданием Работодателя, а также в предусмотренных заданием случаях по ходу исполнения задания представлять Работодателю отчёт о проделанной работе, а также результат работы в порядке, установленном в разделах 4 и 8 Договора, а также действующими регламентами и иными локальными нормативными актами Работодателя.
По требованию Работодателя незамедлительно представлять периодические письменные отчёты о работе, проделанной за предшествующий период, планы работы на текущий или предстоящий период в порядке, установленном в разделах 4 и 8 Договора, а также действующими регламентами и иными локальными нормативными актами Работодателя. При увольнении не позднее, чем в последний день своей фактической работы возвратить все отчёты, документы, письма, материальные, электронные и иные носители информации, а также все исходные материалы, технику и оборудование, с установленным на них программным обеспечением, предоставленным Работодателем, которые были предоставлены ему для работы и принадлежат Работодателю. Работник также обязан передать Работодателю все не переданные ранее результаты работы, в том числе незавершённой работы, в порядке, установленном в разделах 4 и 8 Договора.
В случае, если такие результаты содержат в себе объекты интеллектуальной собственности, применяются положения раздела 1. Договора. 3. 2. 1. Исполнять иные обязанности, предусмотренные Договором, должностной инструкцией Работника, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя, трудовым законодательством Российской Федерации.
Рационально использовать своё рабочее время для выполнения своих функциональных обязанностей. При осуществлении своих трудовых обязанностей не совершать действий, препятствующих другим работникам выполнять их обязанности. Содержать своё рабочее место в порядке. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности. Соблюдать требования этики, быть внимательным и доброжелательным в общении с другими работниками, деловыми партнёрами Работодателя, поддерживать имидж Работодателя, стремиться к созданию деловой обстановки в коллективе, к взаимному сотрудничеству, воздерживаться от некорректных высказываний в отношении профессионализма других работников, не допускать создания в коллективе обстановки нетерпимости и конфликтов. Своевременно сообщать Работодателю обо всех известных Работнику фактах и (или) попытках нарушения конфиденциальности информации (в том числе режима коммерческой тайны), о фактах и (или) попытках нарушения прав Работодателя (в том числе о порче или краже имущества), о фактах и (или) попытках получения несанкционированного доступа в помещения с ограниченным доступом, к корпоративной почте, базам данных, программным инструментам или иному программному обеспечению Работодателя, а равно обо всех иных ситуациях, которые по мнению Работника могут представлять угрозу для прав и (или) интересов Работодателя. Работодатель вправе: 3.
Правовое содержание понятия "творческий работник" в Особенности заключения трудового договора с творческими работниками. Трудовой договор с творческим работником можно составить по шаблону в сервисе FreshDoc. В разделе представлен образец трудового договора с .
Требовать от Работника добросовестного выполнения своих трудовых обязанностей, бережного отношения к закреплённым за Работником материальным ценностям. Привлекать Работника к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации. Оценивать качество работы Работника, получать от Работника текущую информацию о выполненной работе, относящейся к ведению Работника, контролировать его работу по срокам и объёму. Производить выплаты компенсационного и стимулирующего характера в порядке и на условиях, установленных Работодателем. Пользоваться иными правами, предусмотренными Договором, должностной инструкцией Работника, правилами внутреннего трудового распорядка, регламентами и иными локальными нормативными актами Работодателя, а также трудовым законодательством Российской Федерации. Для более эффективного выполнения Работником трудовых обязанностей, связанных с использованием технических средств и другого имущества (портативный персональный компьютер, мобильный телефон и др.), Работодатель может предоставить такие технические средства и иное имущество путём передачи его во временное пользование Работника.
При этом Работник принимает на себя материальную ответственность за полученные технические средства и другое вверенное имущество и обязуется обеспечить их сохранность. По первому требованию Работодателя Работник обязуется вернуть Работодателю полученное имущество.
- Что же такое трудовой договор и чем он отличается от иных не хотят заключать трудовых договоров с работниками и подменяют этот. Для творческих работников организаций кинематографии, теле- и.
- Если с творческим работником заключается трудовой договор о работе по совместительству, в самом договоре обязательно должно содержаться указание на то, что работа является совместительством (ст.
- Договоры с творческими работниками. Нина Бриллиантова, заведующая кафедрой трудового права АтиСО. Общие требования к труду творческих работников. Рассмотрим, каким образом регулирует этот важный вопрос трудовое законодательство.
- Трудовой договор с творческим работником можно составить по шаблону в сервисе FreshDoc. В разделе представлен образец трудового договора с.
Тема: Срочный трудовой договор. Предмет: Основы права. Все дипломные по основам права. Заключение срочных трудовых договоров с творческими работниками, работниками средств массовой информации, организаций кинематографии.
Трудовой договор с творческим работником. Особенности трудовой деятельности творческих работников. Порядок заключения трудового договора с творческими работниками. Что же такое трудовой договор и чем он отличается от иных. Для творческих работников организаций кинематографии, теле- и .